القيادة والتغيير الثقافي

يشهد عالم الأعمال المعاصر تحولات متسارعة بفعل الانفجار المعرفي وثورة المعلومات والاتصالات، مما فرض على المنظمات تحديات متزايدة تستدعي تجاوز أساليب الإدارة التقليدية وتبني ممارسات قيادية قادرة على مواكبة التغير وتحقيق التطور المستمر. وفي هذا السياق، يأتي كتاب «القيادة والتغيير الثقافي» للدكتورة جعلاب الزهرة، الصادر عن دار الباحث للنشر والإشهار، ليقدم معالجة أكاديمية لموضوع القيادة ودورها في إحداث التغيير داخل المنظمات المعاصرة.

يركز الكتاب على القيادة التحويلية باعتبارها أحد المداخل الحديثة القادرة على تطوير النظم الإدارية وإحداث تحولات عميقة في المنظمة، من خلال التأثير في العاملين وتحفيزهم على تجاوز المصالح الفردية والانخراط في تحقيق الأهداف المشتركة. كما يبرز أهم أبعاد هذا النمط القيادي، ولا سيما التأثير الكاريزمي، والتحفيز الإلهامي، والاهتمام الفردي، ودورها في بناء بيئة تنظيمية أكثر قدرة على التكيف والتجديد.

ويتناول الكتاب كذلك التغيير الثقافي التنظيمي من خلال إبراز أهمية القائد في خلق مناخ إيجابي للعمل، وتنمية قدرات العاملين وتعزيز شعورهم بالانتماء والالتزام تجاه المنظمة. وينظم المؤلف موضوعه ضمن ثلاثة محاور رئيسية، تتناول ماهية القيادة التحويلية وإدارة التغيير، وطبيعة التغيير الثقافي ومضامينه، ثم تحليل العلاقة بين القيادة التحويلية والتغيير الثقافي في المنظمات.

وبذلك يشكل الكتاب مرجعًا علميًا وبيداغوجيًا مهمًا للطلبة والباحثين والممارسين في مجالات الإدارة وعلوم التسيير.