الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية؛مفهومها- ممارساتها الاستراتيجية- دورها في تنفيذ استراتيجية المنظمة

يشهد عالم الأعمال المعاصر تحولات متسارعة فرضتها العولمة، وتنامي التحالفات الاقتصادية، واتساع نشاط الشركات متعددة الجنسيات، الأمر الذي جعل امتلاك الكفاءات المتميزة والموارد البشرية القادرة على الابتكار والتكيف شرطًا أساسيًا لبقاء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية. وفي هذا السياق، يأتي كتاب «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية» للأستاذ الدكتور صاطوري الجودي والدكتور قاضي عبد الحكيم، ليبرز المكانة المحورية للمورد البشري في بناء المنظمات وتطويرها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

يسعى الكتاب إلى إبراز أهمية الاستثمار في الطاقات الفكرية والإبداعية للأفراد، والانتقال بالموظف من مجرد منفذ للمهام الروتينية إلى عنصر فاعل وشريك في صناعة القرار، قادر على المبادرة وتحمل المسؤولية والمساهمة في تحقيق القيمة داخل المنظمة. كما يتناول تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية ومختلف نماذج إدارتها الاستراتيجية، مع التركيز على أساليب تصميم الاستراتيجيات الخاصة بتنمية الموارد البشرية وآليات تنفيذها ومتابعتها وتقويمها.

ويبرز الكتاب كذلك دور الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية في دعم رؤية المنظمة، وتحسين أدائها، وتعزيز استقرارها وقدرتها على مواجهة التغيرات. وبذلك يقدم مرجعًا علميًا وتطبيقيًا مهمًا للباحثين والطلبة والمسيرين والمهتمين بتطوير الفكر والممارسة الإدارية المعاصرة.